Том питер менеджер должен брать в аренду вертолет

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя.

Знакомьтесь, НR менеджер (менеджер по персоналу) — «human research manager». HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей.

Различия между кадровиком и НR-менеджером достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом.

человека, или администрирование (управленческую деятельность), для 0 0 1 F«синтетических» подходов характерен взгляд на уп равление как на

том, что все они исходят из многомерности организации и управления ею и 0 0 1 Fиз необходимости учета в управленческой деятель ности влияния и

взаимодействия множества факторов, находящихся как внутри, так и вне 0 0 1 Fорганизации и оказывающих прямое и косвен ное воздействие на ее

Foto:

Video: